Lehrer Anerkennung während der Covid19

Wertschätzung für innovative Pädagogen während der Covid19

, als ob unser Kind nach Hause kommt, und spricht aufgeregt über etwas, das sie an diesem Tag gelernt haben. Oder wenn sie an einem Thema ohne unser Prodding arbeiten. Oder wenn ein Lehrer herausreicht und uns kennt, dass unser Kind zusätzliche Hilfe braucht. Oder wenn Sie sehen, dass sie für Ihr Kind oder Teenager auf dem Rand eines sportlichen Ereignisses jubeln.

Viele von ihnen haben die Planung der Monate der Planung für das Lernen im Unterricht in ein Online-Klassenzimmer geändert. Sie haben mit unseren Kindern verbunden und ermutigt sie. Einige davon haben sogar dafür gesorgt, dass ihre Schüler die eigenen Gegenstände hatten, die sie benötigten, wie Nahrung und Technologie. Alles während der Unterricht von ihren Häusern und jonglieren die Bedürfnisse ihrer eigenen Familien.

Viele Lehrer vermissen ihre Schüler. Sie vermissen die In-Person-Interaktion. Einige von ihnen fehlen die Chance, sich zu verabschieden, und feiern Sie die Kinder, die sie in diesem Schuljahr so ​​sehr investiert haben.

Und die meisten von uns können zustimmen, wir vermissen unsere Lehrer. Nun, da viele von Ihnen in den letzten Monaten zu Lehrern "zu Hause" geworden sind, wissen Sie, dass der Unterricht anfordernd sein kann, und wir erkennen alle vielen Dinge, die Lehrer tun. Wir verstehen ihre Welten ein bisschen besser.

Deshalb ist dies derzeit das 4-8, wenn die Lehrerbewertungswoche herumrollt, wir wollen unsere riesige Anerkennung für alle Lehrer in unserem Leben unserer Kinder zeigen. Aber in einer Weise kann eine sozialdistanzierte Welt unterbringen. Hier sind nur wenige Ideen:

E-Mail Eine Geschenkkarte

Ein einfacher Gedanke und Worte der Ermutigung gehen auf dem Weg. Wenn Sie eine Adresse (Schule oder andere) haben, um sie etwas zu senden, mailen Sie eine hausgemachte Karte von Ihrem Kind. Oder machen Sie ein Foto der hausgemachten Karte und senden Sie sie an sie. Oder einfach per E-Mail oder Text ein paar dankende Wörter.

Senden Sie ein Geschenk

Sie können mit dem Abendessen niemals schief gehen. Abendessen zu gehen das ist. Wenden Sie sich an den Lehrer und finden Sie ein Lieblingsrestaurant in der Nähe ihres Hauses. Finden Sie heraus, welche Nacht am besten funktionieren würde, dann bestellen Sie es, bezahlen Sie, und lassen Sie sie abholen. (Oder verwenden Sie einen Restaurant-Lieferservice wie Uber Eats oder Grubhub, um es geliefert zu haben.)

Brag über sie

Eine der einfachsten Möglichkeiten, einen Lehrer zu ermutigen, sich online zu prahlen. Lassen Sie alle wissen, wie großartig sie sind. Noch besser, senden Sie eine E-Mail an ihren Administrator, um ihnen zu sagen, was für ein großartiger Lehrer, den sie gewesen sind.

Hinterlasse ein Geschenk an der Haustür

Und während Sie Ihre Wertschätzung für Lehrer zeigen, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um wiederzuteilen und schauen, was Sie getan haben. Sie stiegen auch auf und erledigen einen Job, den Sie möglicherweise noch nie wirklich wollten oder dachten, Sie könnten tun. Du hast es geschafft. Gib dir einen Klaps auf den Rücken und tue auch etwas, um dich selbst zu schätzen! Du hast es getan!

In einer Saison vieler Verlust haben wir alle eine viel größere Wertschätzung für Dinge, Aufgaben und Menschen gewonnen, die wir möglicherweise nicht bemerkt haben. Also, lass uns also sicherstellen, dass wir es nicht selbst halten und diese Leute wissen, wie dankbar wir für sie sind.

Elternkupe

National Teacher-Wertschätzungstag, der bald auftaucht, nur die Relevanzpunktzahl erhoben. Mit der Ankunft von Covid-19 ist das Werk der Lehrer der Colorado Academy das Lob, wie die Fakultät die schwierige und unhandliche Aufgabe des Unterrichts und der Abgabe von pädagogischen Inhalten online auf rund 1.000 Studenten, im Alter von 4 bis 18 Jahren, den größten Teil dieses synchronen Synchrons und in Echtzeit. Es gibt keine bessere Zeit, um den Dienstag zu beobachten, dem 5. Mai Tag der Wertschätzung, um sich zu danken und zu begrüßen.

In einer Sammlung von nationalen Bildungsumfragen, die sogar vor Covid-19 durch die Ing-Foundation, das nationale Zentrum für Bildungsstatistiken und der Harris-Umfrage durchgeführt wurden, ist das hier, was die Leute über Lehrer sagen:

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Der Job wurde nur härter

Dieser harte Job hat während der chaotischen Landschaft von Covid-19 einfach viel schwieriger. Die Pandemie hat für Lehrer noch mehr Wertschätzung hinzugefügt, viele, die genau tun, was Eltern tun: Von zu Hause aus arbeiten, versuchen, ihren eigenen Kindern zu helfen, mit anderen Familienmitgliedern zu kochen, zu säubern und zu kümmern, um sich auf den nächsten Tag vorzubereiten, nur mach das alles noch einmal.

schrieb einen CA-Elternteil: "Ich kann mir wirklich nicht, dass sich die ganze Arbeit vorstellen kann und den Nachdenken, der für jeden Lehrer in ca. in diese Änderung gegangen ist. Ihr Geschäfts-, Lehre und außerschulische Antworten gehen über und darüber hinaus. Ich bin demütig, wie tief Sie alle gegraben haben, um hochwertiges Engagement zu bieten. ... "

und ein anderer, "es ist so klar, dass es so viel Überlegung, Anstrengung und Fähigkeit gibt, während dieser beispiellosen Zeiten von CA-Lehrern und -administratoren auf dem aktuellen Lernen und zukünftiger Planung von CA-Lehrern und -administratoren zu gelangen."

und immer noch ein anderer, "die Art und Weise, wie die Lernumgebung praktisch über Nacht umgewandelt wurde, ist nichts von Wunder. Ich schaue in Ehrfurcht, als meine Kinder mit ihren Lehrern und Freunden verbunden sind und absolutes Lernen und Wert von ihren Zoomerlebungen täglich erfassen. Die Lehrer haben eindeutig so viel Energie investiert und in ihre Arbeit gedacht, und ich kann den Vorteil davon fühlen, dass dieser täglich in meine Kinder fließt. "

Und schließlich "Sie machen es besonders und machen sie sich wichtig und gehört .... Sie haben dieses Fernriss Spaß gemacht und ansprechen .... Bravo, und vielen Dank für das, was Sie schaffen - schöne, nachdenkliche und entschlossene junge Lernende. "

Erzählen Sie ihnen, wie Sie sich

fühlen

Mit dem Elternverband arbeitet CA auf einen Weg für Eltern, Studenten, Alumni und andere, um genau das zu tun. Alle Bestandteile wurden eingeladen, ihren Beruhigten den Lehrern zu schicken. Die E-Mail-Nachrichten werden an aktuelle und ehemalige Fakultät geliefert. In Anerkennung des nationalen Lehrer-Wertschätzungstages sammelt CA immer noch Noten der Anerkennung an der folgenden E-Mail-Adresse: Lehrer-Salutercoloradoacademy. Rg.

"Wir denken oft an euch alle, immer in Dankbarkeit, denn den schönen Start, den Sie unserem Sohn gegeben haben, während Sie ihn beigebracht haben! Indem er ihm die liebevolle Pflege, die Spaß und die sicheren Tage und eine wunderbare Ausbildung zur Verfügung stellt, waren Sie sehr maßgeblich und wichtig, um seine Grundlage für den zukünftigen Erfolg zu setzen. Wir hatten in euch allen vertraut und wussten jeden Tag, als wir ihn zu Ihnen brachten, er konnte nicht in besseren Händen sein. "

"an alle Lehrer der Colorado Academy - wir wollen unsere Wertschätzung als Großeltern von vier Kindern ausdrücken, die derzeit von CA und Eltern von zwei Alumni teilnehmen. Wir wussten, dass CA zur Herausforderung steigen würde, und Sie haben unsere größten Hoffnungen weit übertroffen, unsere Enkelkinder in diesem beispiellosen Verlangsamen im Leben erziehen, wie wir es kennen. "

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Praktizierende Melissa Altemose und Lauren Lampron erstellte während der Covid-19 eine Mini-Serie über die Schulleitung. In der Woche haben sie sich auf Strategien für das Aufbau des Vertrauens in Covid-19 ausgesetzt. In der Woche zwei teilten sie Ressourcen rund um die Macht, die offene Kommunikation während der Covid-19 absichtlich zu fördern. Letzte Woche teilten sie Strategien, um das Personal während dieser herausfordernden Zeit zu sehen. Diese Woche teilen sie Ideen, wie man in freudigen Momenten der Personalschätzung aufbauen kann.

Historisch wurden Pädagogen gebeten, verschiedene Rollen aufzunehmen, neue Strategien zu versuchen und die neuesten Initiativen umzunehmen. Während des traditionsstesten und vorhersehbaren Schuljahres kann die Umsetzung neuartiger Erfahrungen erschöpft und überwältigend für Lehrer. Für all diese Bildungsanforderungen von Lehrern sind es einfach nicht genug Stunden an einem Tag.

Covid hat die Anfragen exponentiell erhöht, die wir aus Lehrern gemacht haben. Und das Unglaublichste, um Zeuge zu sein, ist, dass Lehrer, deren Teller bereits voll waren, in Wege getreten sind, um nicht nur diese Herausforderungen zu erfüllen, sondern auf ihre Studenten wirklich Superhelden zu sein. Wir haben nie mehr Dankbarkeit für die Pädagogen in unserer Gemeinschaft gespürt. Wir erkennen an, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Lehrer wissen, dass sie erstaunlich sind.

In unserem endgültigen Beitrag dieser Mini-Serie teilen wir Ressourcen und Strategien, um Möglichkeiten zum Feiern von Mitarbeitern zu schaffen und ein freudiges Schulumfeld zu schaffen. Es bestreitet nicht, wie schwer ein Erzieher in dieser Zeit ist, also ist es wichtig, sich an die Kraft eines Lächelns zu erinnern. Die Zeit zum Aufbau von Möglichkeiten für das Personal, um Momente der Freude zu erleben, macht den Unterschied und erinnert uns, warum wir diese Arbeit machen.

# Finden Sie heraus, wie Ihre Mitarbeiter gefeiert werden

Warum: Letzte Woche haben wir Ressourcen geteilt, um die Lehrer in dieser Arbeit gesehen und unterstützt zu werden. Nichts lässt die Menschen mehr sehen, als sie erkennen, dass sie von anderen individuell nachgedacht werden. Mit dem Umfeld des Personals für ihre Lieblings-Snacks, Aktivitäten und Lebensmittelpräferenzen können Sie die Art und Weise individualisieren, wie Sie Mitarbeiter feiern, und stellen Sie sicher, dass Sie eine Feierlichkeiten, die Sie planen, für alle einschließen.

# Feiern Sie Familienmitglieder des Personals

Wie sieht es aus, als würde die Umfrage in der Idee # 1 aufgenommen werden, um einen Abschnitt der Notfallkontaktinformationen aufzunehmen. Fragen Sie nach dem Namen, der Adresse, der Anschrift und der Beziehung des Personalmitglieds. Schreiben Sie dann einen Dankeschön an den Notfallkontakt, um ihre Unterstützung des Lehrers zu feiern.

# Erstellen Sie einen Personalkulturplan

Warum: Durch die Schaffung eines Umrisss der Wertschätzung für den Rest des Jahres haben Sie eine Roadmap, um jeden Monat zu folgen, um sicherzustellen, dass Sie im ganzen Monat absichtlich Momente der Freude erstellen, damit Lehrer feiern und genießen können Zeit miteinander.

Wie sieht es aus: Verwenden Sie Lehrerarbeitsbedingungen oder andere Umfragedaten, um Wege zu erkennen, in denen Ihre Schule wachsen kann, um die Mitarbeiterkultur zu verbessern. Verwenden Sie Forschung zum Personalkulturgebäude, um Ihren Plan zu leiten (wir benutzten "Die 5 Sprachen der Anerkennung am Arbeitsplatz" von Gary Chapman, um unsere Arbeit zu leiten). Dann identifizieren Sie alle Kulturgebäudeveranstaltungen, die Sie jeden Monat feiern möchten. Wir beinhalten in unsere Pläne nationale Wertschätzungstage, Geburtstage, ein monatliches Angestellte-Sozialveranstaltung (virtuelles Malerei, die von unserem Kunstlehrer geleitet wurde, war ein großer Hit!), Ein Peer-Ruf-Mechanismus, das Personal, die Eisbrecher und zufällige Anerkennungsereignisse erfüllen.

# implementieren Sie den Personalkulturplan

Wie sieht es aus, als würde nicht unterrichtende Mitglieder Ihres Personals ein Teil eines Personalkulturkomitees sein. Planen Sie in jedem monatlichen Treffen die für den kommenden Monat aufgeführten Artikel aus Ihrem Personalkulturplan.

# Erhöhen Sie den Freudenfaktor

was es aussieht: Nehmen Sie sich niemals zu ernst. Hart arbeiten. Spiel härter. Ein Beispiel für eine freudige Schule ist die Ermutigung der sozialen Distanzierung durch eine freundliche Erinnerung an ein sechs Fußes Erwachsene Känguru zwischen jedem Schüler, anstatt den Schülern zu erzählen, die den COVID-Erforderlichen Abstand aufrechtzuerhalten. Das Ergebnis ist das Gleiche; Die Freude macht jedoch den ganzen Unterschied.

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Ich vermisse meine Reisen um die Region - Besuche nicht mehr Schulen und sehen, wie Studenten erster Hand lernt, ich habe mehr Chancen als je zuvor, um sich mit Pädagogen zu verbinden. Sie wundern sich vielleicht, wie ist das jetzt möglich, dass Schulgebäude nicht geöffnet sind? Was ich sehe, ist, dass Pädagogen in unserer Region härter als je zuvor arbeiten, in lange Zeit eingesetzt werden und was auch immer Sie brauchen, um mit Studenten und Familien zu verbinden, und auf die Arbeit, die sie tun, ihren Appetit zum Lernen und Verbinden mit der Verbindung Andere Pädagogen sind rutherer als je zuvor!

Jeden Tag habe ich die Möglichkeit, von Pädagogen in unserer Region etwas Neues zu erlernen, um Studenten und Familien durch Fernunterricht zu engagieren. Viele der gemeinsamen Ideen, die geteilt und schnell werden ", wie wir Geschäfte tun, sind innovativ, unterstützend und von Beteiligungen. Obwohl es oft tränenartige Momente in meinen Gesprächen mit Pädagogen gibt (mit Erschöpfung gebracht und fehlt es täglich in der Nähe von Studenten), dienen sie auch als Inspiration und Aufregung über diese Gelegenheit, um sich mit Familien zu verbinden und sorgfältiger zu werden, um Wahl und Flexibilität in Abhängiger zu gewinnen Wie die Schüler absichtliche Lernziele treffen.

kulturell ansprechender Teaching sagt uns, dass das Lernen "klebrig" für Studenten ist, wenn er im Zusammenhang mit starken Beziehungen und Verbindungen geschieht, ergibt sie den Hintergrund des Studenten, und es ist authentisch und lustig. Um diese Arten von Erlebnissen in einem Notstands-Lernumfeld bereitzustellen, sind Pädagogen um den Staat, das Land, das Land und die Welt mit großen Fragen wie: Was sind die wichtigsten Dinge für meine Schüler, um während des Notfalllerns zu lernen und zu üben? Wie kann ich sicherstellen, dass alle meiner Schüler und Familien an diesem Lernen sinnvoll beschäftigt sind? Und wie kann ich verbinden, was die Schüler in ihren aktuellen Lernumgebungen und den reichhaltigen Wissensfonds (Kulturen, Erfahrungen, Sprachen, Fähigkeiten usw.) in ihren Häusern lernen und üben?

Die Leute auf der NWESD arbeiten hart daran, Pädagogen zu unterstützen, die neue Technologien, Pädagogiken, Kommunikationsansätze navigieren, und Zeitpläne, um einige dieser großen Fragen anzugehen. Curriculum Directors, Bundesprogramme, und Gebäudeführer aus der ganzen Region, verbinden jede zweite Woche in der Lerngemeinschaft, um Ideen zu teilen, um Ideen zu teilen, und erfahren Sie über neue Wege, um die Unterricht und das Lernen während der langfristigen Schulschließungen zu unterstützen. Für Lehrer gibt es mehr Möglichkeiten als je zuvor, an Echtzeit (synchron) und eigener Zeit (asynchroner) professioneller Lernmöglichkeiten von ESDS um den Staat teilzunehmen.

Darüber hinaus bieten unsere erstaunlichen ESD-Koordinatoren die Unterstützung für Lehrer an jeder Woche in einem Bürostunden-Format:

Nun, mehr denn je, es ist wichtig, den Branding- und Stilrichtlinien Ihres Schulbezirks zu folgen, die Ferpa-Gesetze einhalten, und ADA-Zugänglichkeit -University von Washington-Ressourcen (zum Beispiel wissen Sie, dass alle Videos sein müssen geschlossen beschriftet?). Es ist auch eine gute Idee, mit Ihrem freundlichen Kommunikationspersonal einzusehen, bevor Sie online oder per E-Mail an Ihre Klasse veröffentlichen. Wenn Sie keinen Kommunikationsperson in Ihrem Distrikt haben, können Sie sich mit den NWESD mit Fragen-Kommunikationsnwesd in Verbindung setzen. RG

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Bitte beachten Sie, dass alle Fingerabdrücke Termine unabhängig vom Impfstatus eine Maske tragen müssen. Alle Besucher werden aufgefordert, ihren Impfstatus zu bezeugen, wenn sie sich dafür entscheiden, keine Maske zu tragen. Nicht geimpfte Besucher müssen Masken in den Gebäuden tragen. Bitte besuchen Sie die Seite der Klasse Class & Event Updates, um weitere Informationen zu erhalten. Danke!

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