Assoziation der pensionierten Connecticut-Lehrer Artc AFT Connecticut

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Der Südliche Lehrergesellschaft Südfairfield County ist der größte Mitglied der ARTC (Assoziation der pensionierten Lehrer von Connecticut). Die SFCRTA ist seine Mitgliedschaft auf über siebzehnhundert gewachsen. (Die jährliche Mitgliedschaft in SFCRTA ist vollständig von der Artc-Mitgliedschaft getrennt). Wir sind eine Aktivistinde-Gruppe, die ein Modell für andere Partner ist, das folgt. Unsere Mission ist es, das wirtschaftliche, professionelle und soziale Wohlbefinden der pensionierten Lehrer bereitzustellen und zu fördern.

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"Ein großer Teil unseres Jobs ist die Verbindung, die Sie mit Kindern haben", sagte Ann Bielzna, ein Erzieher für 32 Jahre, der zuletzt in Danbury's Rogers Park Middle School lehrte. "Das ist wirklich der Grund, warum ich in die Ausbildung gegangen ist, war das mit Kindern zusammen und beobachtete, wie sie sich entwickeln und wachsen."

Fernunterricht wurde sogar schwieriger, als Ray Bielznas Mutter Judith Bielzna im April von Covid-19-Komplikationen starb. Sie war als ehemaliger neuer Fairfield-Schullehrer "Art einer Legende" gewesen, sagte er.

Die Bielznas sind zwei von 1.477 Lehrern des Staates, um sich im Jahr 2020 in den Ruhestand in den Ruhestand, ein Anstieg von 4,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr, nach Statistiken, die den Nachrichtenzeiten des Ruhestands der Connecticut-Lehrer angeboten wurden.

Die Total-Pensionierungen beträgt jedoch 2 Prozent weniger als den 10-jährigen Durchschnitt von 1.512 Jahren in den Staat. Die Ruhestandsrückgänge sind seit der Daten des Vorstands seit einem 1.740 hohen Höhepunkt abgelehnt.

frühe Zeichen angegebene Pensionierungen könnten ein höheres bundesweit sein. Jeder in fünf Lehrern erzählte einem usa heute / ipsos Umfrage, dass sie zuletzt "unwahrscheinlich" waren, um zurückzukehren, wenn ihre Schulen im Herbst wieder öffnete.

Ruhestandsraten variieren lokal

Aber Bethel sah ein Rückgang der Ruhestand im vergangenen Jahr und erwartet einen - falls der Ruhestand am Ende dieses Jahres, der Superintendent Christine Carver sagte. Normalerweise sieht der Bezirk jährlich vier bis fünf Pensionen, sagte sie.

Brookfield sieht normalerweise drei bis fünf Ruhunden jährlich und antizipiert diese Zahl im Juni, sagte Superintendent John Barile. Er sagte, er sei nicht sicher, ob Covid-19-LED-Pädagogen in Rente gehen wollte.

sieben Mitarbeiter im letzten Jahr in neuem Fairfield, mit dem Bezirk, der einen Ruhestandsanreiz anbietet, sagte Superintendent Pat Cosentino. Der Bezirk hatte in diesem Jahr keine Pensionierungen, sagte sie.

Mehr Mitarbeiter in der Region 12, in der die Städte Washington, Roxbury und Bethlehem gehören, sah dieses Jahr in den Ruhestand, sagte Superintendent Megan Bennett. Der Bezirk erfordert keine Lehrer, ihre Pensionen vor der Zeit ankündigen.

"Ich habe das Gefühl, dass Covid und die neuen Anforderungen an das Schulmitarbeiter in der Erhöhung sind", sagte sie. "Dieses Jahr ist für jeden herausfordernd, und die Änderungen, die erforderlich sind, um die Menschen sicher zu halten, sind steuernd."

Neue Milford sah 10 Ruhestand im Jahr 2019-20, nur noch zwei mehr als im Jahr 2018-19 und 2017-18, sagte Bezirksbeamte. Acht Lehrer werden voraussichtlich bis zum Ende dieses akademischen Jahres in Rente gehen. Zwei haben bereits getan, während sechs erwartet wird.

"Es besteht manchmal der Verlust von institutionellen Kenntnissen in unserem Schulsystem, wenn wir ein erfahrenes und gut durchführendes Personalmitglied verlassen, unseren Bezirk, der manchmal weit überwiegen kann, dass die Gehaltsersparnisse erkennen könnten", sagte Anthony Giovannone, Geschäftsführer und Steuerservices in New Milford.

'Plötzliche' Pensionierungen

"Diese reflektieren, wirklich, der sehr plötzliche und unerwartete und nicht wirklich geplante Ruhestand für viele Lehrer, die entweder älter waren oder die Gesundheitsbedingungen zugrunde hatten", sagte Robyn Kaplan-cho, Ruhestandspezialist der Connecticut Education Association, die staatliche Lehrerunion.

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2013-14 Der Beitrag des Staates wurde von einem Drittel auf ein Viertel reduziert. Medicare-Erstattungen, die als Teil des Beitrags des Staates verwendet werden, senkt den Beitrag des Staates auf ungefähr ein Achtel. Der HIPA-Fonds macht den Unterschied aus, was zu keiner Prämiensteigerung für Rentner führt, aber ein erheblicher Abzug der HIPA-Fonds

Ruhestandsystem von Connecticut (TRS) ist ein "definierter Leistungsplan", der vom Ruhestandsrat der Lehrer verwaltet wird. Nach der Pensionierung erhält ein teilhafter Lehrer, der an TRS teilnimmt, einen festen Pensionsvorteil, der von der Anzahl der Jahre festgelegt wird, die der einzelnen in Connecticut-öffentlichen Schulen in Connecticut und das endgültige Durchschnittsgehalt des Individuums ermittelt wird.

Seit 1939 hat TRS seinen Mitgliedern den Ruhestandteilen bereitgestellt. Für einen Großteil der Geschichte des Systems hat der Staat jedoch nicht ordnungsgemäß für die Ruhestandsleistungen, die den Lehrern versprochen hatten, nicht ordnungsgemäß gespart. Als Ergebnis des nicht angemessenen Beitrags und den folgenden Faktoren hat TRS mehr als 13 US-Dollar gesammelt. Milliarden in den unfundierten Verbindlichkeiten.

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Der Verband der pensionierten Lehrer von Connecticut (ARTC) wurde 1946 gegründet, um das Wohlergehen der Ruhlehrer von Connecticut zu schützen und zu verbessern. Die Mitgliedschaft von ARTC von fast 10.000 Mitgliedern wird auf 14 verbundene lokale Gruppen verteilt, die alle auf die Ziele der finanziellen Sicherheit, der Qualität der Gesundheit, die Qualität der Gesundheit und der Gesundheit und dem Gemeinschaftsnutzen hinarbeiten. Die Arbeit von GBPR mit ARTC enthielt Medien-Outreach, der Unterstützung bei den Mitgliedschaftsantrieben und der Unterstützung der Organisation, die erfolgreich für die bahnbrechenden Rechtsvorschriften befürworten, die der pensionierten Lehrer-Pensionskasse des Staates stark benötigte Stabilität brachte.

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