Lehre und Vorteile der Indiana-Unterrichtszucht. om

Weitere Lehrer ruhe früh zurück, hier sind die Zahlen

Viele mögen es vielleicht den Datum verpasst haben, aber am 26. Dezember 2018 unterzeichneten Präsident Michael D. Higgins die öffentliche Dienstleistungs-Superannuation (Alter des Ruhestands) im Gesetz. Die Gesetzgebung wirkt sich von diesem Datum in Kraft und erhöht das maximale Rentenalter für eine große Kohorte der Lehrer in anerkannten Schulen, Schul- und Schulungsleiterschulen und anderen öffentlich finanzierten Schulen.

Was sagt die Gesetzgebung?

Nun können in den neuen Rechtsvorschriften berechtigte Lehrer, die vor dem 1. April 2004 rekrutiert wurden, auch in der Beschäftigung von bis zu einem Höchstbetrag von 70 Jahren fortgesetzt werden. Dies betrifft alle berechtigten Lehrer, die das obligatorische Rentenalter nicht erreicht hatten 65 vor dem 26. Dezember 2018. Allerdings vor dem 26. Dezember 2018, die sich jedoch bereits von Interim-Arrangements in Anspruch genommen haben - wo sie sich für einen einjährigen Zeitraum zurückgezogen und wieder eingestellt haben, um sie in das gegenwärtige staatliche Rentenalter zu bringen - wird von den neuen Bestimmungen nicht betroffen sein und nicht berechtigt sein für das erweiterte Rentenalter.

Lehrer, die bis zum neuen obligatorischen Rentenalter arbeiten, werden in diesem Servicezeitraum weiterhin den Ruhestandtvorteil in Höhe von bis zu einem beliebigen 40-jährigen Dienst angehen. Die Lehrer, die außerhalb dieses maximal 40-Jahres-Maximums fortfahren, werden jedoch weiterhin die Rentenbeiträge wie normal zahlen.

Keine Änderung für vorherige Rentner

Unter den neuen Rechtsvorschriften wurde der Minister für öffentliche Ausgaben und Reform mit der Erstellung eines Berichts an die Oireachtas innerhalb von drei Monaten nach dieser neuen Akte, die mit allen Lehrern vorbereitet, vorbereitet, die zwischen dem 6. Dezember 2017 zurückgezogen wurden und der Beginn des neuen Gesetzes. Der Bericht würde sich auf Fälle konzentrieren, in denen Lehrer das damals obligatorische Alter von 65 Jahren erreicht hatten und welche potenziellen Mittel zur Verfügung stehen würden, um diese Arbeitergruppe zu unterstützen. Dieser Bericht hat jetzt keine weiteren legislativen oder anderen Änderungen für diese Gruppe ausgestellt und vorschlägt.

Praktische Anwendung

Es ist wichtig zu wissen, dass das neue Rentenalter ein Maximum ist, und Lehrer sind nicht verpflichtet, länger zu arbeiten, als sie möglicherweise bereits geplant haben. Die Wahl, sich vor dem 70 Jahren zurückzuziehen, ist immer noch offen für Lehrer. Ebenso bleibt die Anforderungen an die Lehrer, um notwendige Gesundheits- und Leistungsstandards für den fortgesetzten Dienst für den fortgesetzten Service zu erfüllen.

Principals und Mitglieder des Schulmanagements werden ermutigt, sich an frühzeitige und strukturierte Diskussionen mit Lehrern und anderen Mitarbeitern zu engagieren, um die Pläne der Einzelpersonen im Hinblick auf die neue Rechtsvorschriften und die obligatorischen Rentenvereinbarungen zu erwerben.

Schlussfolgerung

Diese neue Gesetzgebung stellt sicher, dass die große Mehrheit der relevanten öffentlichen Diener, einschließlich der Lehrer, nun ein gemeinsames obligatorisches Alter von 70 Jahren hat. Es ist immer noch ein Maximum, und Lehrer können sich vor dem 70. Lebensjahr in den Ruhestand entscheiden. Es ist wichtig, dass dieser optionale erweiterte Service noch einen anscheinenden Service für Rentenzwecke anzieht, bis maximal 40 Jahre.

Schulmanagement werden ermutigt, sich mit Lehrpersonal in Bezug auf ihre Ruhestandsabsichten zeitnah, strukturiert und strategisch zu engagieren. In der Tat wird das Engagement mit allen Mitarbeitern gefördert, nicht nur diejenigen, die von dieser Gesetzgebung betroffen sind. Ein klares Verständnis sowohl von Angestellten als auch von Arbeitgeber von den Absichten des Angestellten sollte dazu beitragen, für ein positives Rentenerfahrung für beide zu sorgen.

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Research zeigt eine Rekordzahl der Lehrer, die den Beruf mit einem Verlust von 9. Prozent des Personals verlässt, das entweder verlässt, deren Mutterschaftsurlaub zurückgeht, deren Mutterschaftsurlaub zurückgeht - der höchste Niveau in mehr als einem Jahrzehnt. Dies bedeutet, dass die Anzahl der Lehrer, die den Beruf verlassen, in den letzten drei Jahren nach dem nationalen Prüfungsbüro um 11% gestiegen ist.

Ein Sprecher für die Schulleiterin der Schulleiter berichtete, dass die Zahlen nach drei Jahren eine weitere Verschlechterung der Retention mit einem Viertel derjenigen zeigen, die an diesem Punkt in den Beruf eingegangen sind. Diese Statistik ist in den letzten vier Jahren stetig verschlechtert, was ein besorgniserregender Trend ist. Es scheint, dass verschiedene Faktoren dazu beitragen; Workload, stagnierende Bezahlung und zunehmende Bürokratie.

Es hat auch einen dramatischen Rückgang der Zahl der Lehrer mit Fachwissen mit nur vier in zehn Physik-Lehrern gedacht, wobei nur vier in zehn Physik-Lehrer eine Qualifikation über einem Niveau in dem Thema unterrichten, das sie unterrichten. Der Status "Qualifizierter Lehrer" betrifft eigentlich nicht auf das Themawissen, sondern das Wissen der Lehrmethoden.

Für Mitglieder der Pensionsvorsorge der Lehrer (TPS), die sich vor 2007 anschlossen reduzierte Vorteile 'aus ihrer Rente, die auf dem Gehalt und der Dienstleistungsdauer basiert. Für Mitglieder, die sich nach 2007 an den TPs beigetreten sind, steigt das normale Rentenalter auf 65.

Insbesondere auf Headteacher konzentriert sich die Forschung, dass nur etwa vier in zehn Ruhestand bei normalem Rentenalter. Die anderen 60 Prozent zogen früh zurück - meistens durch Wahl, um eine versicherungsmatatisch reduzierte Rente zu nehmen. Eine Umfrage von Headteachers im Alter von 50 Jahren zeigte, dass über die Hälfte derjenigen, die sich innerhalb von vier Jahren in den Ruhestand zurückziehen wollten, und die meisten ein Ziel eingerichtet hatten, ihren Beitrag vor dem Rentenalter zu verlassen.

Es ist jedoch interessant zu beachten, dass Headteders selten ihre Ruhestandspläne erörtert, sicherlich nicht mit ihren Gouverneuren oder in lokalen Behörden, die ihre Schule nicht destabilisieren wollen oder ihre endgültigen Karrierepläne beeinträchtigen. Als professionelle Finanzplaner würden wir jedoch anfördern, dass jeder in den Ruhestand, der die Erkundung der Optionen so früh wie möglich in Betracht gezogen hat. Alle derartigen Diskussionen wären immer in strengsten Vertrauen und können Ihnen dabei helfen, ein vollständiges Bild der von Ihnen offenen Alternativen zu erhalten, damit Sie Ihren Ruhestand bis zum Full genießen können.

Neue Nachrichten

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Dies bedeutet, dass TUI-Mitglieder, die sich an oder vor dem 1. April 2019 in Rente gehen, ihre Renten- und Pensionsklumpenbeträge berechnet haben, um die Lohnreduzierung im Rahmen des Haddington Road-Abkommens sowie jede inkrementelle Pause oder einfrieren , war nicht auf ihr Gehalt angewendet worden. Tatsächlich werden ihre Renten- und Pauschalsummen auf der Grundlage ihres Gehalts ihres Juni 2013 inklusive relevanter gängiger Zertifikate berechnet.

neue Teilnehmer (im Sinne in Abschnitt 2 der öffentlichen Dienst-Superannuation (verschiedene Rückstellungen) Act 2004 I.. Eine Person, die am oder nach dem 1. April 2004 eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst angenommen hat oder an die Beschäftigung zurückgekehrt ist oder nach diesem Zeitpunkt nach einem Pause in der Beschäftigung der öffentlichen Dienstleistung von mehr als 26 Wochen) in Rente in der Rente im Alter von 65 Jahren.

Eine neue Single Single Public Service Pension-Programm gilt für diejenigen, die am oder nach dem 1. Januar 2013 eine Anstellung angenommen haben. Das Mindestrentenalter für diese Lehrer / Dozenten ist mit dem staatlichen Rentenalter verbunden, derzeit 66. CL 07 / 2013 bezieht sich.

Neue Arbeitsposten obligatorische Ruhestandsalter Die öffentliche Dienstleistungs-Superannuation (Alter des Ruhestands) wurde am 26. Dezember 2018 im Gesetz unterzeichnet. Sein Gesetz sieht ein Anstieg des obligatorischen Altersalters für alle öffentlichen Diener einschließlich der Lehrer vor rekrutiert vor-2004. Die öffentlichen Diener können weiterhin über 65 bis 70 Jahre alt arbeiten. Es wird keine Änderung an ihren Bezahlungen oder Bedingungen sein. Sowohl die Superannuation als auch der zusätzliche Superannuation-Beitrag (ASC) sind für das gesamte Gehalt, auch wenn der vollständige Service erreicht wird. Sie werden gegebenenfalls gängige Service- und Inkremental-Credit-Fortschritte erzielen, während sie weiterhin normal arbeiten.

Arbeiten Nach dem Ruhestand öffentliche Diener, die in den Ruhestand gegangen sind und ihre Rente erhalten haben, können in den öffentlichen Dienst zur Arbeit zurückkehren. Sie werden den ersten Punkt der Waage des neuen Teilnehmers zurückgeben, die mit vollständigen Abzüge von Superannuation und ASC plus normalen gesetzlichen Abzüge anwendbar sind. Die Minderung ihrer Rente kann gelten, wenn ihre Rente plus ihr neues Gehalt ihr endgültiges Ruhestandsgebäude übersteigt.

Mehrere Diensttypen sind für die Zwecke der Rente in Rechnung gestellt. Pensionierbarer Service mit örtlicher Behörde, öffentlicher Serviceabteilung und den meisten halbstaatlichen Stellen und Universitäten. Pensionierbarer Service als nationaler, sekundärer, beruflicher oder gemeinschaftlicher / umfassender Lehrer. Vorbehaltlich bestimmter Grenzwerte, temporärer Dienst, einschließlich des Dienstes als Lehrer, vorübergehender oder Teilzeit.

Die Beitragsraten variieren je nach PRSI-Klasse. Zum Beispiel beträgt die Beitragsrate der Klasse D 5% des Jahresgehalts und der Zulagen. . Alle neuen Mitarbeiter müssen an der Ehepartner- und Kinderrentenregelung teilnehmen und zusätzlich 1% der Gehälter und Zulagen beitragen.

Periode, um einen Lehrer zu unterstützen, der den 35-jährigen Schwellenwert erreicht hat (jedoch nicht in Richtung auf die angelegte Rentenberechtigung). Für den vorzeitigen Ruhestand ist auf der dritten Ebene nicht vorgesehen, außer auf eine versicherungsminderung reduzierte Basis, wie sie unten aufgeführt ist.

Ein Lehrer kann sich aufgrund der kranken Gesundheit zurückziehen. Eine Invalidenrente ist an einen Lehrer zu zahlen, der den Mindestbetreuungsanforderungen erfüllt und deren Arbeitgeber zufrieden ist, dass der Lehrer nicht in der Lage ist, seine Pflichten nicht in der Lage zu sein und die Gebrechlichkeit wahrscheinlich dauerhaft zu sein. Der tatsächliche gängige Service kann um zusätzliche Jahre (maximal 6 Jahre), in der Berechnung der Rente und der Pauschalbetrag, erhöht werden.

Ruhestand, bevor das normale Rentenalter Ihre Pension beeinträchtigt, hier sind die wichtigsten Punkte, um

zu berücksichtigen

Vesting ist ein Schlüsselkonzept, aber viele Menschen sind mit den Vorteilen dieses wichtigen Meilensteins nicht vertraut. Diese Wissenslücke kann dazu führen, dass Sie Ihre Renteneinsparungen unwesentlich begrenzen und Ihren Zugang zu einem Lebensdauer nutzen.

Warming ist ein legaler Begriff, der bedeutet, ein Recht auf einen zukünftigen Vorteil zu erzielen. Obwohl alle Georgia Public School Education-Fachkräfte automatisch in TRS eingeschrieben sind, müssen unsere Mitglieder frei sein, um für eine zukünftige Rente berechtigt zu sein.

Nachdem Sie 60 Jahre alt sind, mit mindestens 10 Jahren Servicekredite oder 30 Jahre Servicekredite erreichen Sie einen Ruhestand. Der TRS-Ruhestandsplan wird von einer Formel auf der Grundlage Ihrer jahrelangen Dienstzeit und / oder des Alters und Ihres endgültigen Durchschnittsgehalts (siehe Beispiel unten) festgelegt und ist garantiert für Ihr Leben.

Wenn Sie darüber nachdenken, Karriere zu wechseln, aus dem Staat zu ziehen, oder eine Pause von der Bildung zu machen, klingt möglicherweise verlockend, Ihre Fonds zurückzuziehen und eine Pauschalzahlung Ihrer Beiträge und des Interesses zu erhalten. Diese Entscheidung kann jedoch wiederkommen, um Sie zu verfolgen, wenn Sie bereit sind, diese goldenen Jahre im Ruhestand zu genießen.

Im Laufe der Jahre haben wir zu viele Mitglieder erlebt, die Rückerstattungen ihrer Beiträge und Zinsen nach dem Westen bitten; Verlieren Sie nicht nur ihre Arbeitgeberbeiträge, sondern verzinkt einen monatlichen Nutzen im Alter von 60 Jahren für den Rest ihres Lebens. Wenn Sie frei sind, bevor Sie auszahlen und aufgeben, was könnte ein erhebliches Stück Ihres Ruhestandes sein, wenden Sie sich bitte an uns an uns, um Ihre Optionen zu diskutieren.

Fußzeile

Indiana ist seit langem für das Engagement für die Bildung bekannt. Die Verfassung von Indianas war die erste Verfassung des Landes, um ein öffentliches Schulsystem zu benennen, das seine zukünftige Verpflichtung an Lehrer im Staat verfestigte.

Als Lehrer in Indiana gewinnen Sie eine Vielzahl von Mitarbeitern, einschließlich der Vorteile von Renten- und Krankenversicherungsversicherungen. Die umfassenden Ruhestandsplanung des Staates sorgen dafür, dass Sie für die Zukunft gut vorbereitet sind, während die Versicherungen auf lokaler Ebene Sie und Ihre Familie aufbewahren werden.

Als Lehrer ferner ihre Bildungen und Erlebenserfahrung auf dem Feld, erhalten sie Pay-Steigerungen, die ihr Engagement und die harte Arbeit widerspiegeln. Gehälter variieren zwischen den Schulbezirken, aber im Folgenden sind einige Beispiele für die Gehälter, die Sie in Indiana erwarten können:

Ruhestand in Indiana

Der Ruhestandfonds der Lehrer besteht derzeit aus über 162.000 aktiven und pensionierten Mitgliedern, die rund 9 Jahre alt sind. Milliarde in Vermögenswerten. Diese Vermögenswerte werden durch monatliche Ruhestandsvorteile verteilt, dass Lehrer Zugang haben, sobald sie ein normales Rentenalter erreichen.

Durch das Retuity-Sparkonto tragen Lehrer 3% ihres monatlichen Ergebnisses in einen Ruhestandsfonds bei, der mit der Zeit wächst. Lehrer tragen nicht zum Rentensystem bei, das stattdessen vom Staat und ihren Arbeitgebern finanziert wird.

Wenn Sie ein normales Rentenalter erreichen und die Beschäftigung kündigen, erhalten Sie monatliche Vorteile von Ihrem Rentensparkonto. Neben diesen Zahlungen sammeln Sie auch Geld aus dem Rentensystem.

Zum Beispiel, wenn Ihr endgültiges Durchschnittsgehalt 50.000 US-Dollar betrug und 30 Jahre lang gearbeitet haben, würde Ihre monatlichen Pensionsvorteile auf 1.375 US-Dollar berechnen. Um mehr Rentenmöglichkeiten zu erkunden, geben Sie Ihre eigenen Informationen in den Rechner ein.

Zugang zur erschwinglichen Krankenversicherung

Die meisten Lehrer in Indiana erhalten die Krankenversicherung auf lokaler Ebene, was bedeutet, dass die Berichterstattung und die Kosten weitgehend davon abhängen, wo sie arbeiten. Die meisten Schulen bieten unterschiedliche Berichterstände für ihre Lehrer, obwohl dies ständig anpasst, da die staatlichen Gewerkschaften mit den Arbeitgebern verhandelt werden.

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