Minister Backtracks eilig auf den Lehrern renet den Stern

Sechs Angestellte diskutieren ihre persönlichen Straßen zum Ruhestand

Immerhin haben Sie einen Pensionsplan, dh ein RRSP- und andere Ruhestandsrettungsstrategien ist für Sie möglicherweise nicht oberste Priorität (wenn Sie auf Ihrem Pensionsplan gespart haben, sind Sie bei Ihnen die Spitze der Klasse in unseren Büchern).

Je nachdem, wo Sie sich auf dem Bezahlgitter befinden, vielleicht sind Sie auch nicht zu Sorge, dass Sie genug haben, um Notfälle abzudecken, falls etwas Großes aufpausen - z. B. ein Gerät, Ihr Auto oder Ihre Wasserleitungen Sprengung.

Daraus mit Ihrem "Traum" oder "Fun Fund", um alle Dinge zu decken, die Sie außerhalb des Schuljahres in den Sommer oder einen 12-monatigen Abenteuer in der Umgebung von Europa machen möchten Während eines '4 über 5'?

Sie haben alle Ihre finanziellen Bedürfnisse, Ziele und Notfälle abgedeckt, richtig?

Sie sind mit Berichtskarten ziemlich vertraut (Sie sind doch ein Erzieher). Sie sollten sich also auszeichnen, wenn es darum geht, Ihre eigene finanzielle Situation zu streichen. Dies bedeutet, dass alle Schulden, die derzeit auf Ihrem Teller, verfügen, sowie alle Einsparungen.

Setzen Sie sich nur auf OTPP oder ONERS? Oder sind Sie ein Bildungsarbeiter ohne eine leistungsorientierte Rente? Je nachdem, wo Sie auf das Pensionsspektrum passen, müssen Sie einen finanziellen Plan angeben, um eine potentielle Einkommenslücke im Ruhestand zu füllen. Eine Möglichkeit, Ihren Cashflow im Ruhestand zu maximieren, besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Hypothek auf dem Weg ist, um nicht bezahlt zu werden, wenn Sie nicht bezahlt werden.

Sie haben eine Pension, aber wir haben genug, um sich in den Ruhestand zu ziehen?

Aus diesem Grund ist der Durchführen einer regelmäßigen Überprüfung Ihrer Finanzen wichtig, da er Sie zwingt, ein einzelnes Aussehen zu ergreifen, an dem jeder hart verdiente Dollar (nach Rentenbeiträge, Gewerkschaftsbeiträgen und staatlichen Steuern, selbstverständlich).

#: Setzen Sie einen Ruhestandsparkplatz (über Ihre Rente hinaus) an Ort und Stelle

Selbst wenn Sie noch Jahre alt sind, wenn Sie Ihren 85- oder 90-Faktor erreicht haben, lassen Sie sich nicht daran hindern, dass Sie daran gehindert werden, andere Renteneinsparungsstrategien anzunehmen. Vor allem seit dem OTPP gibt es derzeit 135 pensionierte Pädagogen in Ontario im Alter von 100 Jahren. Mit dem Potenzial für eine längere Lebensdauer besteht die Möglichkeit, dass Sie die ältere Pflegefazilitäten irgendwann für sich selbst abdecken müssen und / oder Ihr Ehepartner, und diese Kosten sind nicht billig.

Nun sagen wir zum Beispiel, dass Sie in Ihren fünf besten Jahren 80.000 US-Dollar als Erzieher gemacht haben. Das heißt, Sie könnten ein jährliches Rentenergebnis von 51.000 US-Dollar erwarten (laut dem Trusty Rentental Calculator von OTPP). Dann kommt der Tag in Ihren Ruhestand, wenn Sie in einen älteren Pflegewohnsitz ziehen müssen. In den heutigen Kosten würde unabhängiges Leben 36.456 $ pro Jahr aus dieser Rente essen; Unterstütztes Leben, 41.196 US-Dollar; und eine Speicherpflegeeinrichtung bis zu 26.004 US-Dollar. Das bringt uns zurück zu der Frage der Rentenplanung. Wird Ihre Pension genug sein? Möglicherweise. Es würde jedoch nicht schaden, zusätzliche Renteneinsparungen aufzubauen, um Ihnen zusätzliche Ruhe zu kaufen, wenn Sie es am meisten brauchen.

#: Ihre Steuersituation erneut bewerten, um sicherzustellen, dass Sie alle Steuergutschriften nutzen

Nach Angaben der Canada Revenue Agency (CRA) behaupten der Großteil der Kanadier nicht alle Steuergutschriften, für die sie sich qualifizieren. Da die CRA Korrekturen und Auslassungen für einen Zeitraum von 10 Jahren ermöglicht, ist es vielleicht die Zeit wert, über Ihr letztes Jahrzehnt der Rücksendungen zu gehen - nur für den Fall, dass die Regierung Ihnen ein schönes Stück Rückenbezahlung schuldet.

#: Holen Sie sich Ihre Angelegenheiten in der Reihenfolge

Ben Franklin sagte einmal: "Nichts ist sicher in dieser Welt, aber Tod und Steuern." Da Sie bereits mehr als Ihren gerechten Anteil an Steuern im Leben bezahlt haben, möchten Sie die Regierung wirklich einen Penny mehr geben, nachdem Sie gegangen sind? Hier kommt ein Anwesensplan herein. Denn wenn Sie Ihre Wünsche nicht vorher aufschreiben, entscheidet die Regierung für Sie und berechnet einige Ihrer Vermögenswerte, um es zu tun. Wenn es immer, wenn es möglich ist, eine Art der Nachlimperplanung oder eine andere Art von Finanzierungsplanung zu erfahren, sollten Sie Ihren Finanzberater für weitere Details nach Ihrem Finanzberater erkundigen.

#: Stellen Sie sicher, dass Ihre Kinder / Enkelkinder finanziell für die postsekundäre Ausbildung festgelegt sind

Die jüngsten Zahlen von Statistiken Kanada zeigen, dass der Nationale Studium der nationalen Studiendurchschnitt für ein Jahr von 6.838 US-Dollar beträgt. Darüber hinaus erhöhte sich der durchschnittliche Bachelor-Studiengebäude für 2018/19 3.% gegenüber dem Vorjahr. Was kostet die Untersuchung, wenn Ihre Kleine bereit ist? Du machst die Mathematik.

Während 65 seit langem als traditionelles Rentenalter gilt, stehen jüngere Mitarbeiter der Möglichkeit, länger zu arbeiten. Plansponsoren können von den einzigartigen Finanzreisen von verschiedenen Generationen auf ihre eventuellen goldenen Jahre lernen.

A 2019 ScotiaBank Investment Umfrage ergab, dass 68 Prozent der Kanadier derzeit für den Ruhestand sparen, aber 70 Prozent sind besorgt, sie retten nicht genug. Es fand auch nur 23 Prozent der Kanadierin, die sich für den Ruhestand von höchster Priorität einsparen, während 66 Prozent sagten, dass sie wahrscheinlich unterschätzt wurden, wie viel Geld sie in den Ruhestand brauchten.

Mit dem Erwerbszeitalter, der hauptsächlich auf vier generationalen Kohorten (Baby-Boomer, Generation-Xers, Millennials und Generation-Zer) verteilt ist, kann die Frage der Renteneinsparungen eine Vielzahl von Meinungen auslösen.

Da die Prävalenz der leistungsorientierten Pensionspläne weiterhin schrumpfen, Millennials und Gen-Zer haben unterschiedliche Ansätze, um auf ihre eventuellen Ruhestand zu sparen. Während viele Babyboomer und Gen-Xers einen DB-Plan hätten, um ihnen zu helfen, ihre späteren Jahre zu retten, fand die Statistiken Kanada 2018, dass 49 Prozent der Kanadier in der Vergangenheit 60 Jahre alt waren. Mit dem durchschnittlichen monatlichen kanadischen Pensionsplan, der rund 679 US-Dollar schwebt, ist die obige Statistik vielleicht nicht überrascht.

Als langjährige Mitarbeiter von Nortel Networks Corp., John und Kathy Drayton haben sich teilweise mit der Unterstützung eines dB-Planes zurückgezogen, der später in eine definierte Beitragsrente übergeht. Der Weg zur teilweisen Pensionierung war jedoch holprig.

Kathy, 59, wurde von Nortel im Jahr 2000 nach 20 Jahren mit dem Unternehmen abgeholzt, später kam es zu Ottawa-basierten Softwarefirma Cognos Inc. und dann ein örtliches Arzt. Während sie sagt, dass Cognos (die später von IBM Corp.) ein gutes Leistungsverpackungspaket, einschließlich einer DC-Pension, hatte, bietet ihr derzeitiger Arbeitgeber keine Art von Sparplan an.

Johannes, 63, begann auch 1980 mit Nortel und blieb bis sein Insolvenz und den anschließenden Kauf von Ciena Corp. 2013, an welchen Punkt sein DB-Plan mit einem jährlichen Arbeitgeber mit einem DC-Modell in ein DC-Modell übergab von 1.800 $, sagt er. Enträume von den Nummern4. M Die Zahl der Kanadier, die in einem DB-Pensionsplan ab 2017 eingeschrieben sind, verglichen mit 1 6 Millionen in einem DC-Plan von 70b den Betrag in Dollar der gesamten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge an registrierte Pensionspläne im Jahr 2017 $ 1. Der Marktwert der registrierten Pensionspläne in Kanada im Jahr 2017, 56. Prozent, der von den 31 größten Plänen stattfand, die mehr als die Hälfte der gesamten registrierten Pensionsplan Mitgliedschaft in CanadaSource repräsentierten: Statistiken Kanada

"Das Argument, das Ciena machen würde, ist, dass sie ziemlich gut zahlen - und sie taten - aber grundsätzlich musste ich mich irgendwo in der Nachbarschaft von 18 bis 20 Prozent meines Aftersteuergehalts ansehen und Boni, um für den Ruhestand zu sparen] und ich machte sich bewusst, das in [steuerfreie Sparkonten] und einen persönlichen [registrierten Ruhestandssparplans] einzugehen. Sie brauchen die Disziplin, um das tun zu können, und sicherlich die Pauschalbetrag, die ich aus Nortel bekam, machte einen signifikanten Unterschied. "

Während er 2019 von Ciena aus der Ciena zurückgezogen wurde, dauerte es fast acht Jahre, bis er aus dem Nortel-Teil der Rente ausbezahlt wurde, da Komplikationen aus der Insolvenz ergab, die das Telekommunikum 2009 eingereicht hat.

"Am Ende stiegen die Rentner um 88 Prozent dessen, was sie geschuldet waren. Wir hatten eine Wahl und ich nahm meine als Pauschalbetrag, während andere es als Annuität nahmen. Die Rentner, die bereits an einer Annuität waren, hatten nur ihre Rentenzahlungen reduziert. "

"Mein Vater arbeitete an Ford und hatte ein tolles Leistungsverpackung, also habe ich es vielleicht für selbstverständlich. Wir haben zwei Kinder in ihren Zwanzigern, und es ist so viel schwieriger für sie, um einen Job zu finden, der Ihnen diesen Pensionsplan gibt. Die Vorteile sind alle minimal oder dc. Die jungen Leute, die in die Belegschaft betreten, werden für den Ruhestand eine viel härtere Zeit sparen, als wir getan haben. "

Derzeit dient derzeit als Direktor der Renten- und Wirtschaftsangelegenheiten für die Föderation, Friseur, 51, zuvor als Präsident seiner örtlichen Lehrerunion gearbeitet, in der er die Mitglieder bei der Vorbereitung auf den Ruhestand unterstützte. Erst seine Lehrkarriere in Quebec beginnt, trug er auch zur Régime de Retraite des Employés du Gouvernement et des Organismes Publics bei und überträgt später seine Beiträge zu Ontario.

"Ich habe gelernt, dass ich sehr glücklich ist, einen DB-Pensionsplan zu haben. Als mein erstes Kind geboren wurde und sie versuchten, mir einen [REGISTRY-PRODUKE-SPARE-PROBLING) zu verkaufen, sagte ich, ich wusste nicht, ob ich das machen könnte, ob ich das machen könnte, und ein [rrsp]. Mit dem DB-Plan haben wir erkannt, dass wir möglicherweise keine RRSP benötigen, also schließen wir ihn damals herunter. "

Lesen: Canadianer Sorgen um den finanziellen Stress, den Jobverlust und der Ruhestand inmitten von Pandemie: Surveyreterirement durch die Nummern64. Das gesamte mittlere Rentenalter in Kanada im Jahr 202070 Das wahrscheinliche Ruhestandsalter für Millennials, Generation-Xers und einige arbeitende Baby-Boomer im Februar 202062. Das durchschnittliche Alter, durch den die meisten Mitarbeiter des öffentlichen Sektors im Vergleich zu 68 für Freelancer und GIG-Arbeiter in Rente gehen 697.000 US-Dollar Der Betrag in Dollar, den der durchschnittliche Kanadier aus dem Ruhestand ab 2019Sourcen benötigt: Mercer Canada, Statistiken Kanada, ScotiaBank

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Sie werden für die Regel von 85 für den vor dem 1. April 2018 verdienten verfügbaren Dienst berechtigt. Unter den alten Regeln, wenn in den alten Regeln, wenn Ihr Alter plus Jahre des beitragsabhängigen Dienstes mindestens 85 entspricht, qualifizieren Sie sich für eine nicht repräsentierte Rente , Dies ist in der Regel in der Regel von 85 bekannt. Unter den neuen Regeln basiert die Regel von 85 immer noch auf Ihrem totalen Beitragsdienst (Vor- und Nach-April 2018), dies gilt jedoch nur für die Pension, die Sie vorher verdienen 1. April 2018. Es gilt nicht für jede Pension, die Sie nach dem 1. April 2018 verdienen.

In diesem Beispiel stößt das Mitglied am 1. April 2020 im Alter von 58 Jahren zurück. Die Regel von 85 wird verwendet, um den Rentenreduzierungsfaktor für den 25-jährigen Service zu berechnen, den sie vor dem 1. April 2018 verdient haben . Die Regel von 85 nimmt den gesamten beitragenden Service bis zum Ruhestand berücksichtigt - selbst diejenigen Jahre, die sich nach dem 1. April 2018 angesammelt haben. Da das Mitglied der Regel 85 erfüllt, wird kein Senkung auf den Teil ihrer vor dem 1. April ermittelten Pensionen angewendet, 2018.

Für den zweijährigen Beitragsdienst, der nach dem 1. April 2018 verdient wird, wird der neue Reduktionsfaktor verwendet. Das Mitglied ist nicht für eine unreduzierte Rente für diese jahrelange Dienstleistung berechtigt, da sie nicht das Mindestalter von 60 Jahren erfüllen oder 35 Jahre einen Beitragsdienst haben. Dies bedeutet, dass der Teil der Rente des Mitglieds, der am oder nach dem 1. April 2018 verdient wird, einen 12. Prozentsatz aufgetragen hat.

Aktive Mitglieder

Unsere Gründer pflanzten einen Samen mit der Vision einer besseren Zukunft für Mitglieder. Im Laufe der Jahre sind unsere Reichweite und Auswirkungen gewachsen, aber eine bessere Zukunft zusammen ist unser Fokus. Heute sind wir eine einflussreiche und fürsorgliche nationale Organisation.

Unsere Wurzeln gehen zurück an den Oktober 1966, als die ONTARIO-Lehrerföderation ein Interimsausschuss von 10 superannuierten Lehrern einrichtete. Ihr Mandat - schauen Sie sich die Möglichkeit, eine Organisation für alle übertragenden Lehrer zu bilden und Verbesserungen in den Renten und Zulagen zu suchen.

Im Dezember 1966 präsentierte das Interim-STO / EREO-Komitee einen Brief für Ontario-Minister für Bildungsminister William Davis und forderte eine Neuberechnung der Lehrerrenten an. Zwei Tage später kündigte Davis an, dass Mindestrenten auf 1.200 USD erhöht werden würden.

Das Lehrprofandgesetz wurde geändert, und die ONTARIO-Lehrerföderation hatte das Privileg, die Mitglieder der assoziierten Mitgliedschaft an Superannuated-Lehrer zu gewähren. Dies ermöglichte es denjenigen, den Lehrern auf diese Weise teilzunehmen, und werden dabei Mitglieder von Sto / ERO.

Die Superannuated-Lehrer von Ontario / Les Ensegnantes et Ensesignants Retrazés de l'Ontario begann am 14. bis 15. März, 1968, als der leitende Senat zum ersten Mal im zweiten Stock des Ontario traf Öffentliche Schulmänner-Lehrerföderation in Toronto. Die stimmberechtigten Delegierten waren Vertreter der fünf verbundenen Unternehmen des Ontario-Lehrers der Föderation.

1968 erhielt der erste Sekretär-Schatzmeister, Marion Tyrrell, erhielt 500 US-Dollar für frühere Dienstleistungen und ein Honorar von 150 US-Dollar pro Monat. Der Titel des Exekutivdirektors ersetzte den Sekretär-Schatzmeister 1985.

Im Dezember 1968 wurde ein Ausschuss gegründet, um STO / EREO in geografische Gebiete in der gesamten Ontario, basierend auf dem Provincial County Board-System zu organisieren. Dies führte zu 10 Gebieten, die 1970 auf 12 stiegen. Im Jahr 1972 wurde die Provinz in 21 Unterteilungen reorganisiert, die als Bezirke bekannt waren. Der Senat schuf die Bezirke, die jeweils mindestens drei Exekutivmitglieder haben würden.

In den frühen 1960er Jahren führte die Superannuation-Provision der Lehrer (TSC) einen Gesundheitsplan für den Einsatz von pensionierten Lehrern ein. Mit der Einführung von OID begann die Gesundheitsdienste 1969 mit einer Vereinbarung zwischen STO / ERN, der Superannuation-Kommission und den kooperativen Gesundheitsdiensten mit Abzüge der Kommission. Mit Abzüge der Kommission zahlten Rentner 2 Dollar pro Monat. Diejenigen mit einem Ehepartner zahlten 4 Dollar pro Monat, und eine Familie zahlte $ 6. 0 pro Monat.

STO / ERE, die Superannuation-Provision der Lehrer und die Ontario-Lehrerföderation zusammenarbeiteten auf einem Vorgänger-Workshop-Programm, um Lehrer, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand geplant waren, anzurufen. Das Ruhestandsberatungsausschuss wurde 1978 ein ständiger Ausschuss.

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