Cybersecurity-Karriere 12 Hochzahlung von Cybersecurity-Jobs

Cybersecurity-Karriere Die 12 höchstgeschalteten Cybersecurity-Jobs

Da Technologie weiterhin eine grundlegende Rolle in unserem täglichen Leben spielt, ist es wichtig, die Technologie zu schützen, die wir verwenden, einschließlich Daten, Anwendungen, Netzwerke und Geräte. Es ist auch immer wichtiger, Technologie-Endbenutzer über die Schritte zu erziehen, die sie annehmen sollten, um sich sicher zu halten und eine Antwort effektiv zu planen, wann - nicht wenn-etwas Schlimmes passiert.

Cybersecurity-Karriere ermöglichen es Einzelpersonen, öffentliche und private Organisationen zu helfen, ihre Informationen und Vermögenswerte aus einer breiten Palette von Cyberangaben zu schützen. Laut Techtarget's Technology Dictionary Whatis. OM, diese Arten von Angriffen umfassen (sind jedoch nicht darauf beschränkt) Folgendes:

Mit Angriffen wie diese auf dem Aufstieg setzt praktisch jedes größere Unternehmen und Regierungsabteilung auf ein trainiertes Team von Spezialisten, um den Verlust von Cyberkrimes zu vermeiden. Lesen Sie weiter, um den Job-Outlook und das Gehaltspotenzial für diejenigen, die auf Cybersecurity spezialisiert sind, und die praktischen Möglichkeiten, auf die Sie sich für eine erfolgreiche Karriere in der Branche einsetzen können, erkunden.

Warum ist Cybersecurity wichtig?

Wenn Cyberattacks passieren, werden Organisationen Geldstrafe verweist, Führungskräfte verlieren ihren Arbeitsplatz, die Kunden können ihr Geschäft an anderer Stelle annehmen, und die Glaubwürdigkeit und die öffentliche Wahrnehmung einer Organisation nehmen einen Treffer. Durch die Aufrechterhaltung der Sicherheitsstrategie und des Betriebs einer Organisation helfen Cybersecurity-Experten ein Unternehmen, die Kopfschmerzen zu vermeiden, die mit einem Cyberattack geliefert werden.

Im Jahr 2020, zum Beispiel der Solarwinds-Angriff, der sensible Informationen von rund 100 Unternehmen und einem Dutzend Regierungsbehörden ausgesetzt hat, und 122 große Blockchain-Hacks forderten $ 3. Milliarde in CryptoCurrency. Früher 2021 sah der Kolonialpipeline-Ransomware-Angriff, der die größte Gaspipeline in den Vereinigten Staaten abschließt, nachdem Angreifer 100 Gigabyte Daten als Teil eines Erpressungssystems von 5 Millionen US-Dollar gestohlen hat.

Interessanterweise sind Organisationen nicht nur von externen Hackern angegriffen. Interne Cyber-Bedrohungen, in Form von Datenlecks oder Angestellten Sabotage, stellt auch ein großes Risiko für Unternehmen dar. Cybersecurity-Fachkräfte sind dafür verantwortlich, die wertvollen Informationen, Kunden und Marke der Organisation und Marke zu schützen, indem diese Datenverletzungen verhindert werden.

Jenseits des Rufsschädens schädigen Cybercrimes deutlich auf die Weltwirtschaft. Laut dem Zentrum für strategische und internationale Studien, in der Nähe von 600 Milliarden US-Dollar (fast ein Prozent des globalen BIP), ist jedes Jahr an der Cyberkriminalität verloren - eine Zahl, die schnell zunimmt, da Cyberkriminelle neue Technologien übernehmen und die neuesten digitalen Währungen nutzen. Cybersecurity-Experten suchen ständig nach neuen Wegen, um diese Verbrechen zu antizipieren und auf diese Verbrechen zu reagieren.

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zu erzielen

Cybersecurity-Analysten sind im heutigen digitalen Klima in hoher Nachfrage, und das Karrierepotenzial für dieses Feld spiegelt diesen wachsenden Bedarf wider. Die jüngsten Arbeitsmarktdaten zeigen, dass die verfügbaren Cybersecurity-Arbeitsplätze voraussichtlich um 31 Prozent um 2029 - mehr als sieben Mal der durchschnittlichen Arbeitswachstum in allen Branchen wachsen.

Wenn die Forderung nach qualifizierter Cybersecurity-Fachkräfte weiter steigen, kämpfen Arbeitgeber, um qualifizierte Bewerber zu finden, um diese Rollen zu erfüllen. Laut einer Studie von 2020 von ISC (2) sind weltweit etwas mehr als 4 Millionen Fachleute erforderlich, um die Cybersecurity-Kompetenzlücke zu schließen, was bedeutet, dass die Cybersecurity-Belegschaft in den Vereinigten Staaten um rund 62 Prozent steigen muss.

Um die überwältigende Nachfrage nach Cybersecurity-Fähigkeiten in der heutigen Belegschaft zu nutzen, sollten Fachleute diese Fähigkeiten in Betracht ziehen, indem er die notwendige Aus- und Weiterbildung verfolgt.

Fähigkeiten und Ausbildung für eine erfolgreiche Cybersecurity-Karriere

Cybersecurity-Karriere mit viel Verantwortung, da sie dazu beitragen, die Informationsvermögen und komplexen IT-Systeme eines Unternehmens zu schützen. Fachleute in diesen Rollen müssen zusätzlich zu IT-spezifischen Begriffen und Vokabeln die Grundlagen der IT- und Sicherheit erfahren. Erfahrung mit Datenanalyse und Engineering, insbesondere in mehreren Programmiersprachen, ist ebenfalls ein Plus.

Cybersecurity-Fähigkeiten

Cybersecurity-Fachkräfte müssen außerdem auf der Spitze der Industrietrends bleiben. Die Cybersecurity-Trends für 2021 und darüber hinaus umfassen die Fokussierung auf spezifische Angriffe auf internetwornerische Geräte und veraltete Betriebssysteme, die besonders anfällig sind, nach Best Practices für das Minderung von Ransomware-Risiko, und proaktiv planen eine Notfallwiederherstellung im Falle eines Vorfalls.

Cybersecurity Bildung und Schulung

Advanced Grad, wie ein Master of Science in Cybersecurity, sorgt für mehr spezialisierte Schulungen in der Analyseanalyse, Kriminologie, Sozialwissenschaft, Planungssicherheitsstrategie und effektiv mit dem Management über die wichtigsten Cybersecurity-Trends. Diese Studiengänge profitieren von Cybersecurity-Fachkräften, die Management- oder Exekutivpositionen suchen, sowie jeder, der Sicherheitsprodukte entwickeln möchte.

Darüber hinaus können Cybersecurity-Zertifikat-Programme jedem davon profitieren, sucht einen spezialisierten Unterricht in der Netzwerksicherheit, digitalen Forensik, Risikomanagement oder den rechtlichen und ethischen Herausforderungen der Cybersecurity. Diese Ausbildung kann den Profis helfen, ihre Cybersecurity-Karriere in ihren gegenwärtigen Rollen vorzunehmen, oder um den Prozess eines Master of Science-Grades zu beginnen.

Hochbezahlte Cybersecurity-Karriere

Indian River State College (IRSC) ist ein öffentliches, umfassendes College mit einem landesweiten und nationalen Ruf für Exzellenz. In der Region Floridas Treuhandküste gelegen, bieten jeweils fünf Campus der Hochschule, die in St. Lucie, Martin, Indian River und Okeechobee-Grafschaften, die in St. Lucie, Martin, Indianer River und Okeechobee sind.

IRSC serviert jährlich rund 30.000 Studenten und bietet mehr als 100 Programme, die zu Bachelor-Abschlüssen, assoziierten Abschlüssen, technischen Zertifikaten und angewandten Technologie-Diplomen führen. Ein Premier-Institution für Hochschulbildung, IRSC wird für seine Qualität, Erschwinglichkeit und Komfort anerkannt und ist ein wichtiger Partner bei der anhaltenden Entwicklung der Schatzküste und als nationales Modell für die innovative Nutzung von Technologie in der Bildung.

Suchaufträge in IRSC

Alle Bewerber für IRSC-Stellenöffnungen gelten elektronisch über unser Arbeitstag-Rekrutierungssystem. Wenn Sie eine Behinderung haben und eine angemessene Unterkunft erfordern, um sich mit uns anzuwenden oder zu interviewen, wenden Sie sich an die Personalabteilung von 772-462-7282.

Anwendungsanweisungen

Zusätzliche Materialien, wie Transkripte und Zertifizierungsdokumentation, sind für viele Positionen erforderlich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung und Anlagen abgeschlossen sind und alle in der Anwendungsanleitung (oben genannten Anweisungen (oben) beschriebenen Anforderungen erfüllen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Alle Anwendungsmaterialien müssen in den Humanressourcen durch die Anwendungsfrist aufgenommen werden, die auf der Vakanzmitteilung angegeben ist.

Beschäftigung FAQs

ja. Ein Resumé- oder Lehrplan-Vitae kann nicht für eine vollständige Anwendung ersetzt werden. Alle Anwendungsmaterialien müssen in den Humanressourcen durch die Anwendungsfrist aufgenommen werden, die auf der Vakanzmitteilung angegeben ist. Zusätzlich zur Anwendung ist ein Anschreiben, einen Lebenslauf und eine Kopie der Transkription (wenn die Position erforderlich ist) erforderlich.

Nachdem die Beschäftigungsanwendungen in Humanressourcen eingegangen und überprüft, um den Abschluss zu gewährleisten, und dass die Mindestanforderungen vom Antragsteller erfüllt werden, werden sie an den Einstellungsleiter zum Screening und der Ermittlung derjenigen Antragsteller weitergeleitet, die für ein kontaktiert werden Interview. Nachdem Interviews und Referenzprüfungen abgeschlossen sind, identifiziert der Einstellungsbetreuer den Kandidaten als das beste Spiel für die Position und macht eine Empfehlung für Miete durch den entsprechenden Vizepräsidenten.

Wenn Sie Ihre Adjunct-Anwendung an IRSC einreichen, leitet die Humanressourcen sie an die entsprechenden Anweisungsabteilung, die auf den in der IRSC-Anmeldung für Zertifizierung angegebenen Disziplin (s) von Zinsen sowie auf dem Zusatz angeht Fakultätsdatenformular.

Fotokopien von Transkripten müssen mit einer Antragsanmeldung des Antragstellers empfangen werden. Wenn ein Antragsteller zur Zertifizierung ausgewählt ist, muss er offizielle Transkripts an IRSC weitergeleitet werden. Als "offiziell", müssen diese Transkripte von der Personalabteilung direkt aus der in Anspruch genommenen Institution empfangen werden. Transkripte des Antragstellers in einem versiegelten Umschlag werden nicht als offiziell angesehen. Die offiziellen Transkripte sind in Übereinstimmung mit der südlichen Vereinigung von Hochschulen und Schulen (SACs) erforderlich, um das IRSC-Lehrzertifikat auszustellen.

Wenn Sie die IRSC-Zertifizierung beschleunigen möchten, haben Sie die Möglichkeit, dass offizielle Transkripte von Ihren Bildungseinrichtungen an IRSC gesendet werden, sobald Ihre Bewerbung eingereicht wurde.

Wenn Ihr Antrag von der Personalabteilung verarbeitet wird, wird sie an die Anweisungsabteilung (en) für die angegebenen Disziplin (S) weitergeleitet. Anwendungen werden für aktuelle und vorhersehbare Anforderungen überprüft.

Alle Voll- und Teilzeitfakultät bei IRSC müssen den IRSC-Lehrzertifizierungsprozess abschließen, um bei IRSC zu unterrichten. Die in der K-12-Arena genutzte staatliche Unterrichtszertifizierung ist auf College-Ebene nicht anwendbar.

Die auf unserer Website geposteten Adjunct-Disziplinen sind mit einem laufenden Bedarf aufgelistet, um einen Bewerberpool aufzubauen, und es kann zu einem bestimmten Zeitpunkt eine aktuelle Öffnung sein oder nicht. Die Abteilungsprüfungen Anwendungen und Kontakte Antragsteller für Interviews, wenn im Klassenzimmer ein Bedürfnis besteht.

Das frühere Unterrichtserfahrung ist bevorzugt, aber keine Anforderung für einige unserer Positionen. Beziehen Sie sich auf die Positionsbeschreibungen, um die Qualifikationen, die Fähigkeiten und Anforderungen für die interessierenden Disziplin (en) zu überprüfen. Einige Unterrichtsbereiche, die ein Jahr der vorherigen bewährten Unterrichtserfahrung erfordern, sind die College-Vorbereitungsgebiete der Entwicklungsbildung und des Bildungsvorbereitungsinstituts (EPI).

Einführung

Egal, ob Sie ein Student sind, der sich für eine Karriere im Gesundheitsbereich positionieren möchte, oder ein Gesundheitspersonal, der Ihre Möglichkeiten erweitern möchte, die Suche nach dem idealen Master-Studiengang kann oft auf einen Meister von Healthcare Administration (MHA) vs. Ein Master of Business Administration (MBA).

Beide Optionen eröffnen eine Welt der Möglichkeiten und repräsentieren einen zeitgetreuten Weg, um sowohl Ihr Karriereprofil als auch Ihr Ertragspotenzial zu erhöhen. Hier sind einige Dinge zu berücksichtigen, wenn Sie die Vorteile eines MHA-Vs. eines MBA erwägen.

MHA vs MBA [Übersicht]

Für diejenigen, die an dem Gesundheitsbereich interessiert sind, könnte ein MHA anfangs die offensichtliche Wahl erscheinen, bis Sie in Betracht ziehen, dass viele Schulen einen MBA mit einer Spezialisierung oder einer Konzentration in einer Reihe von spezifischen Feldern, einschließlich der Gesundheitsversorgung, anbieten Verwaltung.

Der MBA ist ein allgemeiner Grad, der Studierende mit umfassendem Wissen über Geschäftsprozesse und bewährte Praktiken bereitstellt, als in einem MHA-Programm möglich ist. Daher ist es allgemein als der Fall, dass der Abschluss mit einem MBA den Übergang in ein breiteres Sortiment an Industrien leichter macht.

Eine MBA mit einer Konzentration in der Gesundheitsverwaltung verdienen könnte, ist ideal für Studierende, die sich vorstellen, eine Karriere in der Gesundheitsfürsorge zu verfolgen, die jedoch auch ihre Fähigkeiten erweitern möchte, um zusätzliche allgemeine Managementfunktionen aufzunehmen.

Der MHA ist eine spezialisierte Master-Grad-Option, die sich auf die spezifischen Bedürfnisse, Chancen und Herausforderungen konzentriert, die für die Gesundheitsbranche einzigartig sind. Studenten, die ein MHA erhalten, erhalten Schulungen in wesentlichen Geschäftsgrundlagen, die erforderlich sind, um wirksame Administratoren oder Führungskräfte im Gesundheitsbereich zu sein. Im Gegensatz zu einem MBA-Programm, allen Programmmaterialien und Aktivitäten - Beispiele, Fallstudien, Projekte, Präsentationen, Prüfungen, Unterrichtsmaterialien - werden Gesundheitspezifikationen sein.

MHA vs MBA [Typischer Lehrplan]

Die MBA (mit einer Konzentration oder Spezialisierung der Gesundheitsfürsorge) wird Ihnen wahrscheinlich ein breiteres Verständnis der gesamten Geschäftsverwaltung mit einer starken Grundlage in gesundheitsspezifischem Wissen erhalten.

Der MHA ist so konzipiert, dass er ein gründlicheres und umfassenderes Verständnis der Gesundheitsverwaltung sorgt, wobei sich weniger Fokus für bestimmte Unternehmensaspekte gewidmet, die in der Regel nicht auf die Gesundheitsvorschriften anwendbar sind.

Zum Beispiel bietet die University of Cincinnati online sowohl einen Master of Health Administration-Abschluss als auch einen Master of Business Administration, der die Möglichkeit bietet, Ihr Studium in einem von mehreren gesundheitsbezogenen Disziplinen zu konzentrieren, einschließlich der Verwaltung der Gesundheitsverwaltung .

MHA vs MBA [Karriereoptionen]

Beide Optionen positionieren Grad-Inhaber für hochrangige Führungs-, Verwaltungs- und Führungskräfte - in einer Vielzahl von Feldern für MBA-Empfänger oder meistens in der Gesundheitsfürsorge für MHA-Empfänger.

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