Mein erster Telefon-Interview-Erlebnis lehrt für Indien Narendrans Chroniken

Narendrans Chroniken

Außerdem bin ich selbst in einem Dilemma, ob ich es verfolgen soll oder nicht. Ich möchte der Gesellschaft helfen. Aber ist es die richtige Zeit, um den Kopf zu tauchen, ist die Frage. Weil wir wissen, dass "mit großer Macht große Verantwortung kommt". Wenn ich den Campus-Botschafter werde, muss ich die Zeit, die den Beitrag von 'Campus Botschafter von TFI' verdient. Kann ich das tun? Mit dieser Frage, in der ich mich verfolgt und Zeit, um die Lösung zu entscheiden, ende ich diesen Beitrag.

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Teach für Indien (TFI), eine gemeinnützige Organisation, jedes Jahr bietet goldene Gelegenheit, die Goldene Gelegenheit für College-Pass-Outs und Arbeiter für die Unterricht in Low-Income-Schulen anbieten, um die Lücke der Ungleichheit in der Bildung in Indien zu überbrücken. Freiwillige erhalten ein Risiko von India's Education Systems REALROOT-Realitäten und kultivieren das Wissen, die Fähigkeiten und die Mindsets, die erforderlich sind, um die Positionen der Führung in der Bildung zu erhalten.

tfi bietet ein zweijähriges Fellowship-Programm an, das Kandidatenmöglichkeiten bietet, als Vollzeitlehrer für Kinder von Gemeinden mit niedrigem Einkommen zu dienen. Der Registrierungsprozess ist derzeit ein- und interessiert, förderfähige Kandidaten können bis zum 7. Februar anwenden.

Auswahlprozess:

Nach der Einreichung einer Anwendung erhalten die Kandidaten einen Link zu einem 1-stündigen Online-Test (AMCAT), der sich auf logische Argumentation und englische Sprachkenntnisse konzentriert. Dies muss innerhalb von 4 Tagen ab dem Datum der Einreichung des Anmeldeformulars abgeschlossen sein

Stufe II - das Telefoninterview

Nach der Überprüfung der Anwendungsformulare und des Abschlusses des AMCAT-Tests können einige zusätzliche Fragen gestellt werden. Die Kandidaten werden eingeladen, an einem 30-minütigen Telefoninterview mit einem ihrer Teammitglieder teilzunehmen. Folgefragen werden aufgefordert, weitere Informationen zu erhalten.

Stufe III - das Bewertungszentrum

Wenn Sie in Ihrer Anwendung erfolgreich sind, werden Sie in die endgültige Phase des Auswahlprozesses zu einem In-Person-Assessment Center eingeladen. Sie müssen eine 5-minütige Lektion unterrichten, an einer Gruppendiskussion teilnehmen und eine kurze Problemlösungsaktivität abschließen. Sie werden auch ein stiefes persönliches Interview mit einem der Mitarbeiter haben.

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Interviews sind eine Gelegenheit, um Ihr Wissen, Ihre Erfahrungen und ein zwischenmenschliche Fähigkeiten anzuzeigen. Für Kindergartenlehrer ist es besonders wichtig, zu demonstrieren, dass Sie qualifiziert sind, Kinder in der intellektuellen, emotionalen und sozialen Entwicklung vollständig zu unterstützen. Wenn Sie Ihr Interview verbessern möchten, und Ihre Chancen, für einen Job eingestellt zu werden, können Sie sich mit den häufigsten Kindergarten-Lehrer-Interviewfragen vertraut machen, um sich auf den bestmöglichen Eindruck vorzubereiten.

Allgemeine Fragen

Für diese Frage zeigen, wie Sie ein mitfühlender, motivierter Lehrer sind, der gut mit Kindern ist. Schuladministratoren möchten wissen, wie Sie planen, das Verhalten der Schüler zu verbessern, sodass Sie ihnen zeigen sollten, dass Sie mit jedem Kind zusammenarbeiten können, um ihnen dabei zu helfen, wertvolle Fähigkeiten zu lernen, z. B. die Verwaltung ihrer Emotionen und ihre Aufmerksamkeit. Berücksichtigen Sie die Strategien, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, die erfolgreich waren, und diskutieren ein bestimmtes Beispiel, um Ihre Antwort zu stärken.

Beispiel: "Ich würde mein Bestes geben, um das Verhalten des Kindes zu verstehen, um das Kind zu verstehen und zu erfahren, welche Faktoren sie sich schlecht benehmen. Vielleicht haben sie Schwierigkeiten, ihren Stress zu steuern, oder vielleicht fehlen sie in grundlegenden sozialen Fähigkeiten und haben ein hartes Zeit, die mit Gleichaltrigen interagieren Anstatt sie in die Zeit zu bringen, allein zu sein, sprach ich ruhig mit ihnen, ergab ihnen individuelle Aufmerksamkeit und lieferte ein effektiveres emotionales Outlet, z. B. mit Play-DoH oder Bubble Wrap. "

Wie würden Sie sowohl Eltern als auch Kinder für ihren Einstieg in das Grundschulsystem vorbereiten?

Der Schuladministrator sucht bestimmte Beispiele dafür, wie Sie Eltern und Kinder in Ihrem Kindergarten-Klassenzimmer willkommen heißen würden. Erklären Sie in Ihrer Antwort, wie Sie die Eltern beruhigen, dass Ihr Klassenzimmer ein sicherer Raum ist. Präsentieren Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie mit den Eltern eindeutig und auf freundliche Weise kommunizieren, und diskutieren Strategien für die Verwaltung von Kindern, die besorgt sind, dass sie von zu Hause weg sind. Erklären Sie, wie Ihre Empathie- und Kommunikationsfähigkeiten Ihnen helfen können, Kinder bereinigt zu lassen.

Beispiel: "Ich bereite vorher vor, indem ich den Raum dekoriere und einen sehr komfortablen Raum zu machen. Ich kenne alle Schreibtische mit dem Namen jedes Kindes, damit sie wissen, wo sie ihre Sachen behalten können. Wenn Familien anfangen können Ankunft, ich halte mich vor und anbiete herzliche Grüße.

Ich beantworte sicher, dass alle Fragen beantwortet werden, zeigen sie im Zimmer auf und diskutieren meine Lehrpläne. In den ersten Wochen ist mein Ziel, eine vertrauensvolle Beziehung zu den Kindern aufzubauen und ihre Angst zu lindern, um von zu Hause weg zu sein. "

Wie können Sie die verschiedenen Lernstile und Funktionen jedes Kindes verwalten?

Diese Frage wird Ihre Sensibilität für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kindes, das Sie unterrichten, gemessen. Ihr Interviewer möchte wissen, ob Sie einen bestimmten Plan für alle Kinder in Ihrem Klassenzimmer haben, und wenn Sie mit vielen verschiedenen Lernstilen vertraut sind, z. B. visuelles, sprachliches, kinästhetisches und soziales Lernen. Kommen Sie bereit, die Methoden zu beschreiben, mit denen Sie den Schülern helfen, insbesondere diejenigen, die möglicherweise mehr Probleme mit dem Lernen von Problemen haben. Drücken Sie aus, dass Sie bereit sind und in der Lage sind, den Erfolg von Kindern, die mehr Sorgfalt benötigen, individualisierte Aufmerksamkeit aufmerksam zu machen.

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Beispielsweise kann ich visuelle Demonstrationen angeben, ein Handwerksprojekt entwerfen, Videos anzeigen oder Computerprogramme verwenden. Wenn ein Student zurückfällt, legte ich normalerweise Gruppenarbeit zu und gibt ihnen während dieser Zeit individuelle Aufmerksamkeit. "

Wie würden Sie mit einem wütenden oder unzufriedenen Elternteil umgehen?

Für diese Frage möchten, dass Schuladministratoren Ihre spezielle Strategie beschreiben, um Konflikte mit den Eltern zu ehe. Sie möchten wissen, dass Sie die Sicherheit priorisieren können, während Sie auch die Bedürfnisse und Bedenken der Eltern ansprechen. Showcase-Fähigkeiten wie Konfliktlösung und zwischenmenschliche Kommunikation in Ihrer Antwort und nutzen Sie vergangene Erfahrungen, um zu diskutieren, wie Sie zukünftige Probleme lösen würden.

Beispiel: "Wenn Eltern verärgert sind, tue ich mein Bestes, um zuzuhören und nicht defensiv zu handeln. Es ist immer meine Priorität, die Eltern zu beruhigen, professionell zu beruhigen und zu vermeiden. Das Problem über das Telefon oder die E-Mail, aber in anderen Fällen rufe ich ein Meeting ein und lädt einen Administrator ein, zu kommen, wenn die Eltern besonders aufgeregt sind.

Ich nehme die Zeit, um ihre Anliegen zu hören, Fragen zu stellen und sie falls erforderlich zu lassen. Ich versichere sie, dass ich ihre Bedenken so gründlich und schnell wie möglich ansprechen werde. Durch das Gespräch können wir normalerweise Dinge finden, die wir einig sind und einen Plan entwickeln, um das Problem zu lösen. Ich bekräftigt immer, dass der Erfolg und das Wohlbefinden ihres Kindes für mich von größter Bedeutung sind. "

Wie lautet Ihre Bildungsphilosophie?

Schuladministratoren können diese Frage stellen, um Einblicke zu erhalten, inwieweit Sie Ihre Unterrichtspflichten ausführen können. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort Ihre Unterrichtsmethoden und Meinungen zum Lernprozess für Kindergärtner. Verwenden Sie spezielle Beispiele Ihrer Lehrkenntnisse und Ihre Fähigkeit, mit kleinen Kindern zusammenzuarbeiten, um Ihre Antwort zu stärken.

Beispiel: "Ich glaube daran, eine Klassenzimmergemeinschaft zu etablieren, in der sich jeder Schüler für ihre einzigartigen Wege, um sich selbst zu schützen, sicher und respektiert. Ich verstehe, dass Kinder am besten lernen, wenn sie ruhig und geschützt sind, also suche ich Um vertrauensvolle Beziehungen zu jedem meiner Schüler aufzubauen. Kindergarten-Kurse müssen die Grundlage für eine lebenslange Lernfindung einstellen.

Aus diesem Grund denke ich, dass das Lernen Spaß und Praktikum sein sollte, also entwickelte ich Lektionen, die Studenten an interaktiver und spielerischen Wege vollständig engagieren. In meiner vorherigen Position habe ich dafür sorgte, jeden Tag mindestens eine körperliche Aktivität zu planen, und es half, dass meine Schüler aufmerksam bleiben und während der Unterrichts weniger unruhig sein. "

Warum hast du dich entschieden, dass du mit Kindern arbeiten wollte?

Interviewer möchten wissen, dass der Unterricht Ihre Leidenschaft ist und dass Sie selbstmotiviert sind, um in dieser Karriere erfolgreich zu sein. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort Ihre Gründe, um Lehrer zu werden, einschließlich, wie Sie Ihre Liebe zum Unterricht und Engagement entdeckt haben, um junge Kinder zu befürworten.

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